Frauen, die im schottischen Agrarsektor arbeiten, werden von „veralteten Einstellungen und Verhaltensweisen“ ausgeschlossen, so ein Gremium der schottischen Regierung.

Die Taskforce „Frauen in der Landwirtschaft“ sagte, eine geschlechtsspezifische Ausrichtung bedeute, dass die von Frauen geleistete Arbeit unterbewertet, heruntergespielt oder einfach nicht gesehen werde.

Joyce Campbell, Co-Vorsitzende der Taskforce, sagte, der Bericht habe einige „sehr dunkle Ecken der schottischen Landwirtschaft“ beleuchtet.

Es wird empfohlen, dass wichtige Organisationen ein unbewusstes Bias-Training durchführen.

Die Taskforce wurde von Erster Minister Nicola Sturgeon eingesetzt, um die Ungleichheit im Agrarsektor anzugehen.

In ihrem Abschlussbericht hieß es, die Haupthindernisse für Frauen seien eher kultureller als rechtlicher Natur.

Es wurde der Schluss gezogen, dass geschlechtsspezifische Vorurteile in der Branche bedeuten, dass Frauen in Führungspositionen wahrscheinlich nicht erfolgreich sind.

Frau Campbell, eine Schafzüchterin in Sutherland, sagte gegenüber BBC Scotland: „Der schottischen Landwirtschaft fehlt ein Trick, weil Frauen die Branche nicht auf Vorstandsebene und in Führungspositionen vertreten.

„Frauen sind das Rückgrat der schottischen Landwirtschaft und des Ackerbaus und sie sind auf Farmen sehr aktiv, aber sie sind nicht immer sichtbar.

„Ich glaube nicht, dass die Systeme es Frauen erlaubt haben, so viel durchzukommen, wie sie hätten tun können.“

Der Bericht enthält 24 Empfehlungen, darunter Qualifizierung nur für Frauen und Verbesserungen bei der Bereitstellung von Kinderbetreuung auf dem Land.

Sie forderte auch eine Gleichstellungscharta für die schottische Landwirtschaft, die bis Ende 2022 von Organisationen befolgt werden müsste, wenn sie formelle Akteure der schottischen Regierung wären.

Neueinsteiger werden als entscheidend für die Veränderung der Kultur eingestuft, da Frauen in der Branche häufig in einer gleichberechtigten Beziehung zu einem männlichen Partner auftreten.

Die Taskforce fordert Regierungsbehörden auf, mehr Möglichkeiten für den Einstieg in die Branche zu schaffen.

Aimee Budge, eine 22-jährige Viehzüchterin auf den Shetlandinseln, und ihre Schwester Kirsty sind der Ansicht, dass ihre Frauengeneration die Branche viel besser kennenlernen wird.

Sie sagte: „Ich denke, die Kultur verändert sich und wird sich weiter verändern.

„Ich habe an der Universität Landwirtschaft studiert und 30 von uns waren in der Klasse, ungefähr die Hälfte waren Jungen und die Hälfte waren Mädchen, verglichen mit der Zeit, als mein Vater an der Uni war und vielleicht drei Mädchen aus einer Klasse von 30 waren.“

„Es gibt also Veränderungen und Sie sehen, wie Frauen in die höheren Rollen aufsteigen.“

Die Ackerbauerin Amy Geddes aus Arbroath sagte: „Ich glaube, es gibt immer noch einen Unterton der traditionellen Sichtweise. Ich glaube nicht, dass die breite Öffentlichkeit es zu schätzen weiß, dass Sie weiblich und Bauer sein können.

„Wir müssen daran arbeiten, die Tatsache zu fördern, dass es sowohl für Mädchen als auch für Jungen eine Karriere ist.

„Ich denke, es wird kommen und ich denke, es wird zu Lasten unserer Branche gehen, wenn es nicht so ist.“

Der Minister für ländliche Wirtschaft, Fergus Ewing, sagte: „Ich bin zuversichtlich, dass, sobald Frauen in Führungspositionen angemessen vertreten sind und sich unterstützt fühlen, die von ihnen gewünschte Rolle in dieser Schlüsselbranche zu spielen, die zur Erfüllung der produktiven, integrativen und nachhaltigen Bedürfnisse Schottlands beiträgt.“